【主持人】：请谈谈吴堡县在吸引人才、留住人才等方面采取了哪些举措？

【朱海涛】：吴堡县有100个行政村，农村常住人口2万人，占全县常住人口的40.8%，2023年地区生产总值35.96亿元，是榆林市经济体量最小的县。近年来，吴堡县紧扣水土保持生态功能区和农产品主产县功能定位，坚持“乡村振兴，人才先行”，刚柔并济借智聚力、多措并举用心留人，人才助力乡村振兴取得显著成效，人才振兴案例入选2022年陕西省首批乡村振兴典型案例。在引才方面，面对“小县引才难”的现实情况，我们自力更生，努力打造一支有本领、带不走的乡土人才队伍，同时聚焦以“一青二白”（青梨、桑蚕、空心挂面）为主的特色富民产业，常态化推行“科技特派员”、农业系统干部包抓联系“三农”工作等机制。今年以来，累计开展技术培训30场次，解决农业生产难题2个，受益群众达1500余人。

此外，吴堡县巧借外力，创新人才引进方式，刚性引进4名农牧类高层次人才，探索以“特聘专家”柔性方式引进青梨专家1名、技术员3名，并深化与西北农林科技大学校地合作，持续助力产业振兴和村集体经济高质量发展。在留才方面．除注重健全多元投入保障机制，加强农村基础设施、人居环境等物质保障外，我们主要从组织建设的角度，建立并完善了村党组织书记和村干部后备力量2项培育机制；立足产业振兴，配套出台村集体经济高质量发展三年行动计划、村党组织负责人待遇保障激励办法；通过为回引储备的255名致富带头人、外出经商和务工人员、大学毕业生等优秀人才健全培养帮带制度、畅通成长晋升渠道、加强经济与精神双重激励等举措，吸引更多青年“能人”积极投身乡村振兴。