4月19日，吴堡县召开探索欠发达地区柔性引才机制调研工作部署会。县委常委、组织部部长朱海涛主持会议并讲话。

朱海涛指出，柔性引进人才是解决当前吴堡人才供给支撑与高质量发展需求矛盾难题的实际需要，各相关行业部门要积极发挥资源禀赋优势，以“不求所有，但求所用；不求所在，但求所用”的引才新理念，探索建立适合吴堡发展实际的柔性引才新机制，将人才的创新力、创造力转化为县域发展的支撑力、引领力。

朱海涛强调，要深入基层和人才工作现场进行调查研究，针对性调研工业产业类、农牧产业类、城市建设类、教育类、医疗卫生类、文化旅游类、社区治理类七大领域的人才缺口和需求、现有柔性引才方式、用才效果、本行业本系统可用引才资源等方面基本情况，全力把“现状”摸清，把“问题和原因”剖析清楚，把“对策建议”提准、提实际；要结合行业实际，广泛借鉴其他地区、优秀单位的经验做法，精准提出针对性强、可操作性强的柔性引才措施，形成高质量、有分量的小组调研报告。

会议还从人员分工、调研步骤、工作要求等方面对此次调研工作作了详细安排部署。

（责任编辑：郭壮）