领导班子和干部队伍建设

（12分）

以党的政治建设为统领，聚焦“两个维护”，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话精神学习教育，分级分类开展党的十九届五中全会精神专题学习培训。严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格执行民主集中制各项规定。认真贯彻落实《2018年－2022年榆林市干部教育培训规划》、《关于贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》。结合县乡换届，选优配强领导班子，建设具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。严肃换届纪律，认真落实市县乡“三级承诺”制度。严格执行干部选拔任用、监督管理有关政策规定，深入实施干部“八小时之外”监督管理办法。细化落实“三项机制”，持续激励干部担当作为。认真落实《干部人事档案工作条例》，开展干部人事档案专项审核“回头看”。强化人才制度落实，加强对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务保障工作；鼓励引导优秀人才向基层一线流动，助力乡村振兴。认真贯彻落实统一战线政策法规。落实党管武装基本制度，优化专武干部队伍结构，加强国防后备力量建设。部门制定2021年干部教育培训计划及总结，全体干部脱产培训每年人均不低于90学时，陕西省干部网络学院学习每人不低于90学时；认真贯彻年度干部教育培训计划，充分发挥“吴堡县干部教育培训现场教学基地”、党校干部培训主渠道和主阵地作用。

基层党组织建设

（12分）

精心组织好庆祝建党100周年系列活动，扎实开展党史学习教育。抓实专题学习、“我为群众办实事”实践活动、专题组织生活会和民主生活会，办好“学中共党史·重走转战陕北路”“学党史感党恩跟党走”等活动；认真做好“两优一先”评选、“光荣在党50年”纪念章颁发等工作；做好功勋党员、老党员、老干部和因公殉职党员干部家属以及生活困难党员走访慰问工作；扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动；全面总结推广展示一个党建工作亮点品牌。深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，重点学习《习近平谈治国理政》（第一二三卷）、习近平总书记来陕考察重要讲话和最新重要讲话精神；严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”等组织生活制度，深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，全面推行“党课+”“微党课”，组织党员领导干部、基层党组织书记、先进模范人物等讲授一次党课，党委书记领誓重温入党誓词。进一步强化“四支队伍”管理，确保精准脱贫和乡村振兴有效衔接，制定出台抓党建促乡村振兴具体措施，完善党组织领导下的乡村治理体系，深化组织振兴行动，持续壮大村集体经济，巩固脱贫攻坚成果，积极探索推行村集体经济与村干部待遇挂钩机制，全面推行村级“小微权力”清单制度。高质量做好村（社区）“两委”换届，选优配强村“两委”班子，做好新一届村“两委”发展规划制定、加强“一肩挑”人员监督管理等工作，开展村干部素能提升工程和“四档”“四支力量”建设，加大对村级党群服务中心的运行管理，做好村后备干部培养和村干部“三化”建设，持续开展软弱涣散党组织整顿工作，常态化开展扫黑除恶专项斗争。加强社区党群服务中心建设，整合党建、政务和社会服务等各种资源，强化社区网格化管理，推进社区物业党建联建，抓好小区党建；落实“双考双评”“双报到”制度，开展社区“两委”换届“回头看”。加强两新党建工作，深入开展“两个覆盖”质量提升年活动，建立“两个覆盖”统计协调机制；深入实施“四个双百”工程；开展“评星晋级、争创双强”活动。进一步拓宽远程教育覆盖面，加强站点学习管理和教学资源建设，落实固定学习日制度，定期对党员、村干部进行培训。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党农村基层组织工作条例》，持续深化党支部标准化规范化建设。深入贯彻《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，认真落实党员教育管理工作条例，持续深化党员“三类五星”评定管理；严把党员队伍“入口关”，大力做好发展党员工作，做好党员信息库的维护。落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，把离退休干部党建工作纳入党的建设总体布局和基层党组织建设总体规划，与其他领域党的建设工作同部署、同推进，推广应用“三秦夕阳红”信息化平台。落实《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，并将评议考核结果作为选人用人、评优树模的重要依据。做好统战工作(民族宗教）和党建带群建工作，进一步加强妇联组织建设，做好妇联工作。

党风廉政建设

(24分)

认真贯彻落实十九届中央纪委五次全会、十三届省纪委五次全会、四届市纪委六次全会、县纪委十八届六次全会精神，发挥全面从严治党引领保障作用，忠实履行党章和宪法赋予的职责，自觉践行“两个维护”，以强有力的政治监督确保党中央决策部署有效落实，一体推进不敢腐不能腐不想腐，确保“十四五”开好局起好步，加快“三个示范县”建设，奋力谱写吴堡新时代追赶超越新篇章。

深化改革

（10分）

加强党对改革工作的集中统一领导，党委主要负责同志切实履行第一责任人责任，定期召开改革委员会会议，及时传达中央、省委、市委和县委改革会议精神和决策部署，审议改革方案，安排部署改革工作。对照市县2021年改革工作要点，建立台账，制定本地区年度改革工作要点，健全工作推进机制。落实好中央、省委、市委和县委改革决策部署，统筹推进各项改革任务。加强改革试点管理，积极开展自主改革探索，总结推广创新经验，解决改革过程中出现的困难和问题。定期报送工作进展情况和工作信息简报，加强改革工作宣传。坚持问题导向，强化考核评估，推动改革督察常态化、全覆盖，确保各项改革落地生根、取得实效。

法治建设

 （10分）       

学习宣传贯彻习近平法治思想，健全党领导法治建设的制度和工作机制。党政主要负责人履行第一责任人职责。保护和发展各类生产经营主体，为实现高质量发展提供法治保障。党委加强对人大工作的全面领导，“一府一委两院”主动接受人大依法监督。落实行政机关负责人依法出庭应诉制度，尊重并执行人民法院生效裁判。深入推进依法行政，加快法治政府建设。深化法治宣传教育，推进法治社会建设。推动新时代党内法规制度建设高质量发展，做好党内规范性文件的制定、备案、执行等工作，加强党内规范性文件下备一级的工作。全面推进行政决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，加强政府网站和政务新媒体建设的监管。

意识形态工作

（12分）

《吴堡县意识形态工作任务清单》。

领导班子和干部队伍建设

（16分）

以党的政治建设为统领，聚焦“两个维护”，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话精神学习教育，分级分类开展党的十九届五中全会精神专题学习培训。严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格执行民主集中制各项规定。严格落实榆林市《关于贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》，选优配强具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。认真贯彻落实《2018年－2022年榆林市干部教育培训规划》。严格执行干部选拔任用、监督管理有关政策规定，深入实施干部“八小时之外”监督管理办法。细化落实“三项机制”，持续激励干部担当作为。认真落实《干部人事档案工作条例》，开展干部人事档案专项审核“回头看”。强化人才制度落实，加强对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务保障工作；鼓励引导优秀人才向基层一线流动，助力乡村振兴。认真贯彻落实统一战线政策法规。做好单位档案的收集、整理、保管工作。部门制定2021年干部教育培训计划及总结，全体干部脱产培训每年人均不低于90学时，陕西省干部网络学院学习每人不低于90学时；认真贯彻年度干部教育培训计划，充分发挥“吴堡县干部教育培训现场教学基地”、党校干部培训主渠道和主阵地作用。

机关党组织建设

（16分）

牢记政治机关第一属性，深入开展党史学习教育。贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。加强机关党务干部队伍建设，选优配强兼职党务干部，加大对党务干部的培训力度。压实机关党组（委）书记抓党建工作主体责任，坚持问题导向，聚焦解决党支部地位作用虚化、弱化、边缘化等问题，持续开展“灯下黑”专项整治。加强健康机关建设，精心组织开展建党100周年系列庆祝活动，引导党员干部不忘初心，牢记使命， 勇毅前行。建立完善党建带群团工作长效机制，凝聚党群共建合力。进一步加强妇联组织建设，做好妇女工作。推广应用“三秦夕阳红”信息化平台。

党风廉政建设指标(28分)

认真贯彻落实十九届中央纪委五次全会、十三届省纪委五次全会、四届市纪委六次全会、县纪委十八届六次全会精神，发挥全面从严治党引领保障作用，忠实履行党章和宪法赋予的职责，自觉践行“两个维护”，以强有力的政治监督确保党中央决策部署有效落实，一体推进不敢腐不能腐不想腐，确保“十四五”开好局起好步，加快“三个示范县”建设，奋力谱写吴堡新时代追赶超越新篇章。

法治建设

 （10分）       

学习宣传贯彻习近平法治思想，健全党领导法治建设的制度和工作机制。党政主要负责人履行第一责任人职责。保护和发展各类生产经营主体，为实现高质量发展提供法治保障。落实行政机关负责人依法出庭应诉制度，尊重并执行人民法院生效裁判。深入推进依法行政，加快法治政府建设。深化法治宣传教育，推进法治社会建设。推动新时代党内法规制度建设高质量发展，做好党内规范性文件制定、备案、执行等工作，加强党内规范性文件下备一级的工作。全面推进行政决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，加强政府网站和政务新媒体建设的监管。

意识形态工作

（10分）

《吴堡县意识形态工作任务清单》。