丁家湾乡“四制”管理乡干部
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作者：徐静 出处：榆林日报 更新时间：2010-05-19 08:17
促进乡镇职能转变
吴堡县丁家湾乡在深入调研的基础上，近年来对乡干部实行设岗定责制、竞岗聘任制、待岗培训制、按岗考核制的“四制”管理，初步探索出一条乡镇职能转换和干部管理的新路子。
该乡根据工作职能和业务特点，分为党政综合办公室、党建工作队、计划生育工作队、社会事务管理工作队和农业产业开发工作队，充分落实责任和提高效率，切实为“三农”提供服务；坚持有利于干部施展才华的原则，构建“公开、公平、公正”竞争的用人机制，乡上除书记、乡长、人大主席外，所有干部都列为竞聘对象，经过演讲、评议、组织决定等程序，由书记、乡长聘任组长、组长聘任岗位工作人员，量才录用，优化组合；以提高服务“三农”的本领为要求，对落岗干部送出去培训，增强培训的针对性和时效性；以全方位配置考核、奖惩、激励因素为措施，构建科学有效，能够反映“德、能、勤、绩、廉”等基本要求的干部考核评价机制，成功实现乡镇职能由管理型向服务型转变。