吴堡县:传好“接力棒” 描绘“幸福景”
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出处:榆林日报       更新时间:2022-02-08 11:17

民族要复兴,乡村必振兴。2021年以来,吴堡县坚决落实中央、省、市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接决策部署,全面夯基础、补短板、强弱项、促提升,推动脱贫攻坚工作体系向乡村振兴平稳过渡、有效衔接,全力传好脱贫攻坚“接力棒”,努力绘就乡村振兴壮美画卷。

常抓不懈,巩固脱贫成果不落一户

1月13日上午,张家山镇的包村和驻村干部,来到高家楞村挂面产业户尚维兰夫妇家,看他们的挂面销路是否有困难。“现在帮扶政策好,我学了这手艺,一年收入7万多元,靠双手过上了好日子。”尚维兰说。

2015年,在村干部的帮助下,尚维兰夫妇学习做手工挂面的技术。自从做起了挂面“生意”,生活条件一天比一天好,虽然已经脱贫,但为了能持续拓宽增收渠道,帮扶干部还建议他们增加产品种类,并教他们在网上售卖挂面。

为巩固脱贫攻坚成果,近日,吴堡的驻村干部挨家挨户进行走访,看村民对生活有什么新安排、新期待。

“目前,我们把防止返贫作为重点工作来抓,并把了解群众实际情况和困难要求作为开展下一步工作的关键。”张家山镇人大主席宋海波说。

不只驻村干部苦干在一线,全面推进乡村振兴以来,吴堡县继续实行县委常委包镇、县级领导和部门及镇(街道)负责人包村、村“振兴工作队”包易返贫致贫户、全体干部联户的层级包抓责任制,常态化开展“三级书记”遍访,县委、县政府统筹谋划,向全体县级领导发出《吴堡县“我为群众办实事”到村“六查”入户“六问”县级领导提醒函》,要求县级党政主要领导带头做起,到村入户开展走访排查,并就发现的问题跟踪督办,一包到底。通过领导干部率先垂范,强化压力传导,有力推动了全县走访排查工作走深走实。

联村共建,发展壮大村集体经济

近日,记者在辛家沟镇辛家沟村的湖羊养殖基地,走进一处圈舍,看到肥壮结实的满圈羊子,随着一车草料倒进食槽后,纷纷埋头进食。“我们这个养殖基地有2000只湖羊,是全县的后续帮扶产业,我们村也占有股份,将来有保底收购,分红有保障。”辛家沟村党支部书记辛济发说。

发展产业是乡村振兴的关键,吴堡县针对一些集体经济“空壳”和“薄弱”村,实行整县统筹联动,打破镇村地域边界,采取“联村共建”的模式,在全县范围内择优选址,整合各类产业扶持资金近1亿元,集中建设7个自动化养猪场、2个湖羊养殖场、112座标准化日光温室,建成后全部打包交给龙头企业托管运营,通过保底分红、收益提成等方式带动村集体经济组织持续稳定增收。

截至目前,全县共有52个村集体经济组织联村共建发展村集体经济产业,总投资6340万元,在20个村共建标准化日光温室110余座,年存栏1000头能繁母猪养殖场1个,年产猪崽22000头,年存栏1000头、出栏2000头的自动化生猪养殖场7个,年存栏2000只的现代化湖羊养殖基地2个,全县100个行政村集体经济收益全部“破零”。

“我们通过实行‘联村共建、企业托管’模式来推动发展村集体经济产业,重点推进了设施蔬菜、生猪养殖、湖羊养殖等联村共建产业项目,扶持壮大村集体经济,不仅解决了村集体产业技术、品牌打造、市场营销等难题,还通过建立健全带贫益贫机制,巩固了脱贫攻坚成果,为推进乡村振兴打下了坚实基础。”吴堡县副县长王娜说。

激励人才,为乡村振兴攒足后劲

在辛家沟湖羊养殖基地,畜牧兽医技术员薛超超在圈舍里查看最近产羔羊和羔子的健康状况,这是他的日常工作之一。

“我主要负责羊场的产房保育、育肥羊技术及对羊子疾病进行预防、临床诊断和治疗,这项工作检验着我的所学专业。”薛超超说,他是畜牧兽医专业毕业,被招聘到吴堡后,曾参与社会实训一年,现在被聘到湖羊养殖基地做技术员,不仅生活稳定,事业也有了光明前景。

人才是社会事业发展的生力军。近年来,为推进乡村振兴,吴堡县坚持把技术嵌在产业链、把人才扎根实体中,创新推行“龙头企业+专业领军人才+专业实操培训+基地包联服务”的人才培养模式,为县产业服务中心招聘985、211高校农牧类专业硕士研究生4名,将2018年以来委托榆林职业技术学院培训的142名吴堡籍农牧类专业技术人员,全部安排到县内涉农龙头企业实训一年,期满后以“县聘企用”的方式安置到“联村共建”产业园和村集体经济合作社,专职从事技术管理服务,逐步培养造就了一支有本领、用得上、留得住的乡村振兴人才队伍。

同时,积极鼓励机关事业单位工作人员在农业龙头企业服务,或创办领办涉农企业,保留原单位在职有关待遇,职务(职称)晋升不受影响,企业每年给予一定补助和奖金,激励优秀年轻干部助力农业企业发展壮大,带动群众稳定增收。

此外,吴堡县本着“进步有通道、待遇有保障、精神有激励”的原则,通过制定相关政策性文件机制,将村党支部书记工资与本村居民人均可支配收入增幅、村集体经济效益挂钩,每年调整一次;对连续两届任期考核均为称职以上等次的,给予事业单位同类人员工资待遇;成绩突出、连续两届任期考核均为优秀且符合任职条件的,直接提拔担任乡镇副职等。通过这种激励机制,极大地激发了基层组织负责人为党办事、为民服务的干事创业劲头。

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(责任编辑:宋小艳)

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